Sa 2020, ang Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (gitawag nga "Kompanya") magpadayon sa pagsunod sa pilosopiya sa negosyo sa mubu nga gasto, polusyon ug taas nga kalidad.Samtang nagtinguha sa mga benepisyo sa ekonomiya, kini aktibo nga nanalipod sa mga lehitimong katungod ug interes sa mga empleyado, nagtratar sa mga supplier ug mga kustomer nga adunay integridad, aktibong nakigbahin sa pagpanalipod sa kinaiyahan, pagtukod sa komunidad ug uban pang mga kalihokan sa kaayohan sa publiko, nagpasiugda sa koordinado ug nagkahiusa nga kalamboan sa kompanya mismo ug sa katilingban , ug aktibong nagtuman sa iyang sosyal nga mga responsibilidad.Ang report sa performance sa social responsibility sa kompanya para sa 2020 mao ang mosunod:
1. Paghimo og maayong performance ug pugngan ang mga risgo sa ekonomiya
(1) Paghimo og maayong performance ug ipaambit ang mga resulta sa negosyo sa mga tigpamuhunan
Gikuha sa pagdumala sa kompanya ang paghimo sa maayo nga pasundayag ingon nga katuyoan sa negosyo, gi-optimize ang pagdumala sa korporasyon, gipataas ang mga kategorya ug tipo sa produkto, gipauswag ang kalidad sa produkto, nagpadayon sa pagsuhid sa internasyonal nga merkado sa mga muwebles nga kawayan, ug ang sukod sa produksiyon ug pagbaligya naigo sa usa ka bag-o. taas.Sa samang higayon, kini naghatag ug importansya sa pagpanalipod sa mga lehitimong interes sa mga tigpamuhunan aron ang mga tigpamuhunan hingpit nga makapaambit sa mga resulta sa operasyon sa kompanya.
(2) Pagpauswag sa internal nga pagkontrol ug pagpugong sa mga risgo sa operasyon
Sumala sa mga kinaiya sa negosyo ug mga panginahanglan sa pagdumala, ang kompanya nagtukod usa ka proseso sa internal nga pagkontrol, nagtukod usa ka higpit nga sistema sa pagkontrol alang sa matag punto sa pagpugong sa peligro, ug gipauswag ang mga pondo sa kwarta, pagbaligya, pagpamalit ug suplay, pagdumala sa fixed asset, pagkontrol sa badyet, pagdumala sa selyo, accounting. pagdumala sa impormasyon, ug uban pa. Usa ka serye sa mga sistema sa pagkontrol ug may kalabutan nga mga kalihokan sa pagkontrol nga epektibo nga nahimo.Sa samang higayon, ang may kalabutan nga mekanismo sa pagdumala anam-anam nga nag-uswag aron masiguro ang epektibo nga pagpatuman sa internal nga kontrol sa kompanya.
2. Proteksyon sa mga katungod sa empleyado
Sa 2020, ang kompanya magpadayon sa pagsunod sa prinsipyo sa "bukas, patas ug makiangayon" sa pagpanarbaho, pagpatuman sa konsepto sa human resources sa "mga empleyado mao ang kinauyokan nga bili sa kompanya", kanunay nga unahon ang mga tawo, hingpit nga pagtahod ug pagsabot ug pag-atiman mga empleyado, higpit nga motuman ug magpauswag sa panarbaho, Paghanas, pagtangtang, suweldo, pagtasa, promosyon, ganti ug silot ug uban pang sistema sa pagdumala sa mga kawani aron masiguro ang lig-on nga pag-uswag sa mga kapanguhaan sa tawo sa kompanya.Sa parehas nga oras, ang kompanya nagpadayon sa pagpauswag sa kalidad sa mga empleyado pinaagi sa pagpalig-on sa pagbansay sa empleyado ug pagpadayon sa edukasyon, ug pinaagi sa mga mekanismo sa insentibo aron mapadayon ang mga talagsaon nga talento ug masiguro ang kalig-on sa mga kawani.Malampusong gipatuman ang plano sa pagpanag-iya sa stock sa empleyado, gipasiugda ang kadasig ug panaghiusa sa mga empleyado, ug gipaambit ang titulo sa pagpalambo sa korporasyon.
(1) Pagrekrut ug pagbansay sa pagpalambo sa mga empleyado
Ang kompaniya mosuhop sa talagsaong mga talento nga gikinahanglan sa kompanya pinaagi sa daghang mga agianan, daghang mga pamaagi, ug tibuok-kalibotan, nga naglangkob sa pagdumala, teknolohiya, ug uban pa, ug nagsunod sa mga prinsipyo sa pagkaparehas, pagkaboluntaryo, ug konsensus sa pagtapos sa mga kontrata sa pamuo sa sinulat nga porma.Sa proseso sa pagtrabaho, ang kompanya nagporma sa tinuig nga mga plano sa pagbansay sumala sa mga kinahanglanon sa trabaho ug personal nga mga panginahanglan, ug nagpahigayon sa propesyonal nga pamatasan, pagkahibalo sa pagpugong sa peligro ug pagbansay sa propesyonal nga kahibalo alang sa tanan nga mga tipo sa mga empleyado, ug nagpahigayon mga pagtasa kauban ang mga kinahanglanon sa pagtasa.Paningkamot nga makab-ot ang komon nga kalamboan ug pag-uswag tali sa kompanya ug mga empleyado.
(2) Proteksyon sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho sa mga empleyado ug luwas nga produksiyon
Gitukod ug gipauswag sa kompanya ang sistema sa kaluwasan ug kahimsog sa pamuo, estrikto nga gipatuman ang nasudnon nga mga regulasyon ug mga sumbanan sa kaluwasan sa pamuo ug kahimsog, naghatag edukasyon sa kaluwasan sa pamuo ug kahimsog sa mga empleyado, nag-organisar nga may kalabotan nga pagbansay, nag-umol sa mga may kalabotan nga plano sa emerhensya ug nagpahigayon mga pagbansay, ug naghatag kompleto ug tukma sa panahon nga mga suplay sa pagpanalipod sa pamuo., Ug sa samang higayon gipalig-on ang pagpanalipod sa mga trabaho nga naglambigit sa mga peligro sa trabaho.Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang kaluwasan sa produksiyon, nga adunay maayong sistema sa produksiyon sa kaluwasan nga nagsunod sa mga regulasyon ug sumbanan sa nasyonal ug industriya, ug kanunay nga nagpahigayon mga inspeksyon sa produksiyon sa kaluwasan.Sa 2020, ang kompanya magbuhat sa lainlaing mga talagsaon nga kalihokan, maghimo lainlaing mga pagbansay sa plano sa pagtubag sa emerhensya sa kalikopan ug kaluwasan, pagpalig-on sa kahibalo sa mga empleyado sa luwas nga produksiyon;i-promote ang safety internal audit work, I-promote ang safety work sa kompanya ngadto sa normalized nga pagdumala, aron walay dead ends sa internal safety work sa kompanya.
(3) Garantiya sa kaayohan para sa mga empleyado
Ang kompanya mahunahunaon nga nagdumala ug nagbayad sa pension insurance, medical insurance, unemployment insurance, work injury insurance, ug maternity insurance alang sa mga empleyado subay sa may kalabutan nga mga kinahanglanon, ug naghatag ug masustansya nga working meal.Ang kompanya dili lamang naggarantiya nga ang lebel sa suweldo sa empleyado mas taas kaysa sa lokal nga kasagaran nga sukaranan, apan hinay-hinay usab nga gipataas ang suweldo sumala sa lebel sa pag-uswag sa kompanya, aron ang tanan nga mga empleyado makaambit sa mga sangputanan sa pag-uswag sa negosyo.
(4) Ipasiugda ang panag-uyon ug kalig-on sa relasyon sa empleyado
Nahiuyon sa mga kinahanglanon sa may kalabutan nga mga regulasyon, ang kompanya nagtukod usa ka organisasyon sa unyon sa patigayon aron atimanon ug hatagan bili ang makatarunganon nga mga kinahanglanon sa mga empleyado aron masiguro nga ang mga empleyado makatagamtam sa hingpit nga mga katungod sa pagdumala sa korporasyon.Sa samang higayon, ang kompanya naghatag ug dakong importansya sa humanistic nga pag-atiman, nagpalig-on sa komunikasyon ug pagbinayloay sa mga empleyado, nagpalambo sa mga kalihokan sa kultura ug sports sa mga empleyado, ug nagtukod og harmonious ug stable nga relasyon sa empleyado.Dugang pa, pinaagi sa pagpili ug ganti sa mga outstanding nga empleyado, ang kadasig sa mga empleyado hingpit nga napalihok, ang pag-ila sa mga empleyado sa kultura sa korporasyon gipauswag, ug ang centripetal nga pwersa sa kompanya gipauswag.Gipakita usab sa mga empleyado sa kompanya ang diwa sa panaghiusa ug pagtinabangay sa usag usa, ug aktibong mitunol sa usa ka pagtabang sa dihang ang mga mamumuo makasugat og mga kalisdanan aron makatabang sa pagbuntog sa mga kalisdanan.
3. Proteksyon sa mga katungod ug interes sa mga suppliers ug kustomer
Sugod gikan sa kataas sa estratehiya sa pagpalambo sa korporasyon, ang kompanya kanunay nga naghatag ug dakong importansya sa mga responsibilidad niini ngadto sa mga suppliers ug mga kustomer, ug nagtratar sa mga suppliers ug mga kustomer nga adunay integridad.
(1) Ang kompanya padayong nagpauswag sa proseso sa pagpamalit, nagtukod ug usa ka patas ug makiangayon nga sistema sa pagpamalit, ug nagmugna ug maayong kompetisyon nga palibot alang sa mga suppliers.Ang kompanya nagtukod ug mga file sa supplier ug higpit nga nagsunod ug nagtuman sa mga kontrata aron masiguro ang mga lehitimong katungod ug interes sa mga supplier.Ang kompanya nagpalig-on sa kooperasyon sa negosyo sa mga suppliers ug nagpasiugda sa komon nga kalamboan sa duha ka partido.Aktibo nga gipasiugda sa kompanya ang trabaho sa pag-audit sa supplier, ug ang pag-standardisasyon ug pag-standardisasyon sa trabaho sa pagpamalit labi nga gipauswag.Sa usa ka bahin, gigarantiyahan niini ang kalidad sa gipalit nga mga produkto, ug sa pikas bahin, gipasiugda usab niini ang pag-uswag sa lebel sa pagdumala sa kaugalingon nga supplier.
(2) Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang kalidad sa trabaho sa produkto, higpit nga nagkontrol sa kalidad, nagtukod usa ka dugay nga mekanismo sa pagdumala sa kalidad sa produkto ug usa ka komprehensibo nga sistema sa pagdumala sa kalidad, ug adunay hingpit nga kwalipikasyon sa negosyo sa produksiyon.Gisusi sa kompanya ang mga produkto sa higpit nga pagsunod sa mga sumbanan ug pamaagi sa pag-inspeksyon.Ang kompanya nakapasar sa ISO9001 nga sistema sa pagdumala sa kalidad, ISO14001 nga sistema sa pagdumala sa kalikopan, ug ISO45001 nga sertipikasyon sa sistema sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho.Dugang pa, ang kompanya nakapasar sa daghang internasyonal nga awtoridad nga mga sertipikasyon: FSC-COC nga produksiyon ug kadena sa marketing sa sertipikasyon sa kustodiya, European BSCI social responsibility audit ug uban pa.Pinaagi sa pagpatuman sa higpit nga mga sumbanan sa kalidad ug pagsagop sa makuti nga mga lakang sa pagkontrol sa kalidad, atong palig-onon ang kalidad nga pagkontrol ug kasiguruhan sa tanan nga aspeto gikan sa kalidad sa pagpamalit sa hilaw nga materyal, pagkontrol sa proseso sa produksiyon, pagkontrol sa link sa pagpamaligya, pagkahuman sa pagbaligya sa teknikal nga serbisyo, ug uban pa, aron mapauswag ang kalidad sa produkto ug kalidad sa serbisyo, ug paghatag sa mga kustomer sa Aron makab-ot ang luwas nga mga produkto ug taas nga kalidad nga serbisyo.
4. Pagpanalipod sa kinaiyahan ug malungtarong kalamboan
Nahibal-an sa kompanya nga ang pagpanalipod sa kalikopan usa sa mga responsibilidad sa sosyal nga korporasyon.Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang pagtubag sa pag-init sa kalibutan ug aktibo nga nagpahigayon sa pag-verify sa carbon emissions.Ang carbon emissions sa 2020 mahimong 3,521t.Ang kompanya nagsunod sa dalan sa limpyo nga produksiyon, circular nga ekonomiya, ug berde nga pag-uswag, nagwagtang sa taas nga kusog, taas nga polusyon, ug ubos nga kapasidad nga mga pamaagi sa produksiyon, nag-angkon sa responsibilidad sa pagmentinar sa palibot sa mga stakeholder, ug pagkab-ot sa malungtarong kalamboan, samtang naningkamot impluwensya sa mga partido sa kadena sa suplay , Nakaamgo sa pag-uswag sa berde nga produksiyon alang sa upstream ug downstream suppliers ug distributors sa negosyo, ug nagtukmod sa mga negosyo sa industriya nga maghiusa sa pagsubay sa dalan sa berde ug malungtarong kalamboan.Aktibo nga gipauswag sa kompanya ang palibot sa pagtrabaho sa mga empleyado, nagmugna usa ka luwas ug komportable nga palibot sa pagtrabaho, gipanalipdan ang mga empleyado ug publiko gikan sa kadaot ug gipanalipdan ang palibot, ug nagtukod usa ka berde ug ekolohikal nga modernong negosyo.
5. Relasyon sa Komunidad ug Kaayohan sa Publiko
Ang espiritu sa negosyo: kabag-ohan ug kauswagan, responsibilidad sa katilingban.Dugay na nga gipasalig sa kompanya ang pagpalambo sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko, pagsuporta sa edukasyon, pagtabang sa pagpauswag sa pagpauswag sa ekonomiya sa rehiyon ug uban pang mga kalihokan sa kaayohan sa publiko.Responsibilidad sa Kalikopan: Ang mga kompanya nagsunod sa dalan sa mas limpyo nga produksiyon, circular nga ekonomiya, ug berde nga kalamboan aron makab-ot ang malungtarong kalamboan.Pananglitan, sa 2020, ang mga kompanya maghimo mga plano aron makunhuran ang konsumo sa enerhiya ug pagpaayo sa kalikopan, gikan sa hilaw nga materyales, pagkonsumo sa enerhiya, "solid waste, waste water, waste heat, waste gas, etc.""Ang pagdumala sa mga ekipo modagan sa tibuok nga siklo sa produksiyon, ug naningkamot sa pagtukod sa usa ka "pagtipig sa kahinguhaan ug mahigalaon sa kinaiyahan" nga tatak sa korporasyon. Sa umaabot, ang kompanya magpadayon sa pagdugang sa iyang pamuhunan sa mga komunidad ug mga kalihokan sa kaayohan sa publiko.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
Nobyembre 30, 2020
Oras sa pag-post: Hunyo-01-2021