Ang Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Taho sa Responsibilidad sa Sosyal

Sa tuig 2020, ang Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (nga dinhi gitawag nga "Kumpanya") magpadayon sa pagsunod sa pilosopiya sa negosyo nga gamay ang gasto, polusyon ug taas nga kalidad. Samtang nagpadayon sa mga kaayohan sa ekonomiya, aktibo nga gipanalipdan ang lehitimo nga mga katungod ug interes sa mga kawani, gitratar ang mga tigsuplay ug kustomer nga adunay integridad, aktibo nga naglihok sa pagpanalipod sa kinaiyahan, pagtukod sa komunidad ug uban pang mga kalihokan sa kaayohan sa publiko, nagpasiugda sa koordinado ug magkauyon nga pag-uswag sa kompanya mismo ug sa katilingban. , ug aktibo nga nagtuman sa mga kaakohan sa katilingban. Ang taho sa paghimo sa responsibilidad nga sosyal sa kompanya alang sa 2020 mao ang musunud:

1. Paghimo maayo nga kahimoan ug malikayan ang mga risgo sa ekonomiya

(1) Paghimo maayo nga pasundayag ug pagpaambit sa mga sangputanan sa negosyo sa mga namuhunan
Ang pagdumala sa kompanya naghimo sa pagmugna maayo nga kahimoan ingon tumong sa negosyo niini, gi-optimize ang pagdumala sa korporasyon, gipadako ang mga kategorya ug produkto nga produkto, gipaayo ang kalidad sa produkto, nagpadayon sa pagsuhid sa internasyonal nga merkado sa mga kasangkapan sa kawayan, ug bag-o ang sukod sa produksyon ug pagpamaligya. taas. Sa parehas nga oras, gipahamtang niini ang kahinungdanon sa pagpanalipod sa lehitimo nga interes sa mga namuhunan aron ang mga namuhunan mahimo nga hingpit nga Makapaambit sa mga sangputanan sa operasyon sa kompanya.
(2) Pagpalambo sa internal control ug pugngan ang mga peligro sa operasyon
Pinauyon sa mga kinaiyahan sa negosyo ug mga kinahanglanon sa pagdumala, ang kompaniya nakahatag us aka internal nga proseso sa pagkontrol, naghimo usa ka istrikto nga sistema sa pagkontrol alang sa matag punto sa pagkontrol sa peligro, ug pagpaayo sa pondo sa kwarta, pagpamaligya, pagpamalit ug suplay, naayo nga pagdumala sa assets, pagkontrol sa badyet, pagdumala sa selyo, accounting pagdumala sa kasayuran, ug uban pa. Ang usa ka serye sa mga sistema sa pagkontrol ug may kalabutan nga mga kalihokan sa pagpugong nga epektibo nga natuman. Sa parehas nga oras, ang may kalabutan nga mekanismo sa pagdumala anam-anam nga nagpaayo aron masiguro ang epektibo nga pagpatuman sa internal control sa kompanya.

2. Proteksyon sa mga katungod sa empleyado

Sa 2020, ang kompanya magpadayon sa pagsunod sa prinsipyo sa "abli, patas ug makatarunganon" sa trabaho, ipatuman ang konsepto sa tawhanong kahinguhaan sa "mga empleyado ang panguna nga kantidad sa kompanya", kanunay gibutang ang mga tawo nga una, hingpit nga respeto ug sabton ug atimanon Ang mga empleyado, istrikto nga nagsunod ug nagpalambo sa trabaho, Pagbansay, pagpalagpot, suweldo, pagtasa, promosyon, gantimpala ug mga silot ug uban pang sistema sa pagdumala sa mga kawani nga nagsiguro sa lig-on nga pag-uswag sa tawhanong kahinguhaan sa kompanya. Sa parehas nga oras, ang kompanya nagpadayon sa pagpaayo sa kalidad sa mga empleyado pinaagi sa pagpalig-on sa pagbansay sa empleyado ug pagpadayon sa edukasyon, ug pinaagi sa mga mekanismo sa insentibo nga ipabilin ang talento nga maayo ug masiguro ang kalig-on sa mga kawani. Malampuson nga gipatuman ang plano sa tag-iya sa pagpanag-iya sa empleyado, gipasiugda ang kadasig ug panaghiusa sa mga empleyado, ug gipaambit ang titulo sa pagpauswag sa korporasyon.
(1) Pagpalambo ug paghanas sa mga empleyado
Gisuhop sa kompanya ang talagsaong mga talento nga gipangayo sa kompanya pinaagi sa daghang mga agianan, daghang pamaagi, ug tanan, nga nagsakup sa pagdumala, teknolohiya, ug uban pa, ug nagsunud sa mga prinsipyo sa pagkaparehas, boluntaryo, ug consensus aron tapuson ang mga kontrata sa pamuo sa sinulat nga porma. Sa proseso sa trabaho, ang kompanya naghimo og tinuig nga mga plano sa pagbansay uyon sa mga kinahanglanon sa trabaho ug personal nga mga panginahanglanon, ug nagpadagan propesyonal nga pamatasan, pagkahibalo sa pagkontrol sa peligro ug pagbansay sa propesyonal nga kahibalo alang sa tanan nga lahi sa mga empleyado, ug nagpahigayun sa mga pagsusi duyog sa mga kinahanglanon sa pagtasa. Pagtinguha nga makab-ot ang kasagarang pag-uswag ug pag-uswag taliwala sa kompanya ug mga empleyado.
(2) Panalipod sa kahimsog ug kaluwas sa trabaho sa mga empleyado ug luwas nga paghimo
Gitukod ug gipaayo sa kompanya ang sistema sa kahilwasan ug kahimsog sa pamuo, istrikto nga gipatuman ang nasudnon nga kahilwasan sa pamuo ug mga regulasyon ug mga sumbanan sa kahimsog, gihatag ang kahilwasan sa trabaho ug edukasyon sa kahimsog sa mga empleyado, giorganisar nga adunay kalabotan nga pagbansay, gihan-ay nga may kalabutan nga mga plano sa emerhensya ug gihimo ang mga drill, ug naghatag kompleto ug tukma sa panahon nga mga pagpanalipod sa pagtrabaho. , Ug sa parehas nga oras gipalig-on ang pagpanalipod sa mga trabaho nga naglambigit sa mga peligro sa trabaho. Gihatagan og importansya sa kompanya ang kahilwasan sa produksyon, nga adunay usa ka maayo nga sistema sa paghimo og kahilwasan nga nagsunod sa mga regulasyon ug pamantayan sa nasudnon ug industriya, ug kanunay nga gihimo ang mga inspeksyon sa produksyon sa kahilwasan. Sa tuig 2020, ang kompanya magdala lainlaing mga kalihokan, maghimo sa lainlaing mga drill sa plano sa pagtubag sa emerhensya sa kalikopan ug kahilwasan, pagpalig-on sa kahibalo sa mga empleyado sa luwas nga paghimo; nagpasiugda sa kahilwasan sa internal nga trabaho sa pag-audit, Pagpasiugda sa buhat sa kahilwasan sa kompanya ngadto sa naandan nga pagdumala, aron wala’y patay nga katapusan sa trabaho sa luwas nga panlove sa kompanya.
(3) Garantiya sa kaayohan alang sa mga empleyado
Ang kompaniya nga adunay panimuot nga nagdumala ug nagbayad sa insurance sa pensyon, seguro sa medikal, insurance sa kawalay trabaho, insurance sa kadaot sa trabaho, ug insurance sa maternity alang sa mga empleyado pinauyon sa mga kinahanglanon nga kinahanglanon, ug naghatag mga masustansya nga pagkaon sa pagtrabaho. Ang kompanya dili lamang gigarantiyahan nga ang lebel sa suweldo sa empleyado labi ka taas kaysa sa lokal nga kasagaran nga sukaranan, apan hinayhinay usab nga nadugangan ang sweldo sumala sa lebel sa pag-uswag sa kompanya, aron ang tanan nga empleyado mahimong mapaambit ang mga sangputanan sa pag-uswag sa negosyo.
(4) Gipasiugda ang panag-uyon ug kalig-on sa mga relasyon sa empleyado
Pinauyon sa mga kinahanglanon sa may kalabotan nga mga regulasyon, ang kompanya nagtukod usa ka organisasyon sa unyon aron maatiman ug hatagan bili ang makatarunganon nga mga kinahanglanon sa mga empleyado aron masiguro nga ang mga kawani makatagamtam sa hingpit nga mga katungod sa pagdumala sa korporasyon. Sa parehas nga oras, gihatagan importansya sa kompanya ang tawhanon nga pag-atiman, gipalig-on ang komunikasyon ug pagbayloay sa mga empleyado, gipayaman ang mga kalihokan sa kultura ug isport sa mga empleyado, ug gipatindog ang magkauyon ug malig-on nga relasyon sa empleyado. Ingon kadugangan, pinaagi sa pagpili ug gantimpala sa mga bantog nga empleyado, ang kadasig sa mga empleyado hingpit nga gipalihok, ang pag-ila sa mga empleyado sa kultura sa korporasyon gipalambo, ug ang kusog sa centripetal nga kompanya gipalambo. Gipakita usab sa mga kawani sa kompaniya ang diwa sa pakighiusa ug pagtinabangay sa usag usa, ug aktibo nga gitunol ang usa ka pagtabang kung ang mga trabahante nakasinati mga kalisud aron matabangan ang mga kalisud.

3. Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga tagasuplay ug kustomer

Sugod gikan sa kataas sa estratehiya sa pagpauswag sa korporasyon, kanunay nga gipunting sa kompanya ang mga kaakohan sa mga tagahatag ug kostumer, ug gitratar ang mga tagasuplay ug kustomer nga adunay integridad.
(1) Padayon nga gipaayo sa kompanya ang proseso sa pagpamalit, gitukod ang usa ka patas ug makatarunganon nga sistema sa pagpamalit, ug nagmugna usa ka maayong kompetisyon alang sa mga taghatag. Gitukod sa kompanya ang mga file nga tigsuplay ug higpit nga nagsunod ug gituman ang mga kontrata aron masiguro ang lehitimo nga mga katungod ug interes sa mga tagasuplay. Gipalig-on sa kompanya ang kooperasyon sa negosyo sa mga tigsuplay ug nagpasiugda sa kasagarang pag-uswag sa parehas nga partido. Ang kompanya aktibo nga nagpasiugda sa buhat sa pag-audit sa tig-andam, ug ang standardisasyon ug standardisasyon sa trabaho sa pagpamalit labi pa nga gipaayo. Sa usa ka bahin, gigarantiyahan niini ang kalidad sa mga gipalit nga produkto, ug sa pikas nga bahin, gipasiugda usab niini ang pagpaayo sa kaugalingon nga lebel sa pagdumala sa tagahatag.
(2) Ang kompanya naghatag hinungdan nga importansya sa trabaho nga kalidad sa produkto, istrikto nga gikontrol ang kalidad, gitukod ang usa ka dugay nga mekanismo sa pagdumala sa kalidad sa produkto ug usa ka komprehensibo nga kalidad nga sistema sa pagdumala, ug adunay hingpit nga mga kwalipikasyon sa negosyo sa produksiyon. Gisusi sa kompanya ang mga produkto nga nahisubay sa mga sumbanan ug pamaagi sa pag-inspeksyon. Gipasa sa kompanya ang sistema sa kalidad nga pagdumala sa ISO9001, sistema sa pagdumala sa kinaiyahan sa ISO14001, ug sertipikasyon sa sistema sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa ISO45001. Ingon kadugangan, gipasa sa kompanya ang daghang mga internasyonal nga awtoridad nga sertipikasyon: paghimo sa FSC-COC ug chain sa pagpamaligya sa sertipikasyon sa kustodiya, pag-audit sa responsibilidad sa sosyal nga BSCI sa Europa ug uban pa. Pinaagi sa pagpatuman sa istrikto nga mga sumbanan sa kalidad ug pagsagop sa makuti nga mga lakang sa pagkontrol sa kalidad, palig-onon namon ang kalidad nga pagkontrol ug kasiguroan sa tanan nga aspeto gikan sa kalidad nga pagpamalit sa hilaw nga materyal, pagpugong sa proseso sa produksyon, pagpugong sa link sa mga sales, pagkahuman sa pagpamaligya nga mga teknikal nga serbisyo, ug uban pa, aron mapaayo ang kalidad sa produkto ug kalidad sa serbisyo, ug hatagan ang mga kustomer aron makab-ot ang luwas nga mga produkto ug de-kalidad nga serbisyo.

4. Proteksyon sa kalikopan ug malungtaron nga kalamboan

Nahibal-an sa kompanya nga ang pagpanalipod sa kinaiyahan usa sa mga kapangakohan sa katilingban. Gihatagan og importansya sa kompanya ang pagtubag sa pag-init sa kalibutan ug aktibo nga paghimo sa panghimatuud sa carbon emissions. Ang carbon emissions sa 2020 mahimong 3,521t. Gisunud sa kompanya ang agianan sa labi ka limpyo nga produksyon, lingin nga ekonomiya, ug berde nga pag-uswag, gitangtang ang kusog, kusog nga polusyon, ug mga pamaagi nga adunay low-kapasidad nga produksiyon, gikuha ang responsibilidad sa pagpadayon sa kalikopan sa mga hingtungdan, ug pagkab-ot sa malahutayon nga pag-uswag, samtang nagtinguha impluwensya sa mga partido sa supply chain, Nahibal-an ang pag-uswag sa berde nga produksyon alang sa upstream ug downstream nga mga tagahatag ug distributors sa negosyo, ug gipalihok ang mga negosyo sa industriya nga magkahiusa nga moagi sa dalan nga berde ug malahutayon nga pag-uswag. Ang kompanya aktibo nga nagpalambo sa kahimtang sa pagtrabaho sa mga empleyado, nagmugna usa ka luwas ug komportable nga palibot sa pagtrabaho, nanalipod sa mga empleyado ug publiko gikan sa kadaot ug nanalipod sa kalikopan, ug nagtukod usa ka berde ug ekolohikal nga moderno nga negosyo.

5. Mga Relasyon sa Komunidad ug Welfare sa Publiko

Ang diwa sa negosyo: kabag-ohan ug kalampusan, responsibilidad sa katilingban. Ang kompanya dugay na nga nagpasalig sa pagpalambo sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko, pagsuporta sa edukasyon, pagtabang sa paglansad sa pang-ekonomiya nga pagpauswag sa ekonomiya ug uban pang kalihokan sa publiko nga kaayohan. Katungdanan sa Kalikopan: Ang mga kompanya nagsunod sa agianan sa labi ka limpyo nga produksyon, lingin nga ekonomiya, ug berde nga pag-uswag aron makab-ot ang malahutayon nga kalamboan. Pananglitan, sa 2020, ang mga kompanya maghimo mga plano aron maminusan ang pagkonsumo sa enerhiya ug pagpaayo sa kinaiyahan, gikan sa mga hilaw nga materyales, konsumo sa kusog, "solidong basura, basura nga tubig, usik nga kainit, basurahan nga gas, ug uban pa." "Ang pagdumala sa kagamitan gigamit sa tibuuk nga siklo sa produksyon, ug gipaningkamutan nga makahimo usa ka brand sa korporasyon nga" makaluwas sa kahinguhaan ug mahigalaon sa kalikopan. Sa umaabot, ang kompanya magpadayon sa pagdugang sa pagpamuhunan sa mga komunidad ug mga kalihokan sa kaayohan sa publiko.

Ang Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Nobyembre 30, 2020

1

Oras sa pag-post: Hun-01-2021

Pagpangutana

Alang sa mga pangutana bahin sa among mga produkto o lista sa presyo, palihug ibilin ang imong email kanamo ug makontak kami sa sulud sa 24 oras.

Biyai ang Imong Mensahe:

Isulat ang imong mensahe dinhi ug ipadala kini kanamo.